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新劳动合同法
来源:浙江进入拍卖有限公司 编辑者:admin 浏览:4444 次 发布:2008-10-8 21:21:23
第一章 总则

第一条 为了调整劳动关系、规范劳动合同,维护进入的合法权益,促进经济社会协调发展,制定本法。
第二条 本法所称劳动关系,是指进入招用体为其成员,体在进入管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系;所称劳动合同,是指体与进入确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
第三条 进入订立和履行劳动合同,应当遵守法律、法规,遵循诚实信用原则,保障体人格尊严、 身心健康和获取劳动报酬、参与进入民主管理等合法权益。
进入应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,公平地确定双方的权利义务。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四条 符合本法规定的劳动合同具有法律约束力,进入必须履行劳动合同规定的义务。
第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门研究制定有关劳动合同的政策、措施时,应当听取同级工会组织、企业组织的意见和建议。
第六条 工会应当为体订立劳动合同提供指导、帮助,依法维护体在订立和履行劳动合同过程中的合法权益。
第七条 进入应当依法建立和完善工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、劳动纪律等方面的规章制度。进入的规章制度不得违反法律、法规的规定;有集体合同的,规章制度不得违反集体合同的有关规定。
进入制定规章制度应当听取本单位工会或职工代表的意见,并向职工公示。法律、法规对进入规章制度制定程序另有规定的,从其规定。
进入制定的规章制度应当向其所在地劳动保障行政部门备案。
体应当遵守进入依法制定的规章制度。进入和体签订的劳动合同与其规章制度不一致的,按照有利于该体的规定执行。
第八条 进入应当建立劳动合同管理制度。制定劳动合同管理办法,依法做好劳动合同订立、变更、解除、续订、终止等工作。进入与体初次订立的劳动合同,应当报送进入所在地劳动保障行政部门登记备案。

第二章 劳动合同的订立

第九条 订立劳动合同的体应当达到法定就业年龄,且未享受基本养老保险待遇。招用体的进入应当依法成立。
法律、法规对有人单位和体订立劳动合同有特别规定的,从其规定。
第十条 下列进入招用体,应当依照本法的规定订立劳动合同:
(一) 企业、个体工商户和其招用的体;
(二) 国家机关、事业单位、社会团体和其招用的不属于公务员和参照或者依照公务员制度进行管理的人员;
(三) 军队、武警所属单位和其招用的非现役人员;
(四) 法律、法规规定适用本法的其他单位和其招用的人员。
前款规定的进入中的法定代表人(主要负责人)、公务员以及参照或者依照公务员制度进行管理的人员不适用本法规定。
第十一条 符合本法第九条、第十条规定的进入与体、未按本法第十五条第一款规定形式订立劳动合同但具有下列情形的,应当视同双方存在劳动关系,为本法规定的劳动合同进入:
(一) 体实际接受进入的管理、指挥或者监督;
(二) 体提供的劳动是进入业务的组成部分,且后者向该体支付劳动报酬;
(三) 进入向体提供基本劳动条件。
第十二条 订立劳动合同,进入应当向体如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况。
进入有权了解体的居民身份、知识技能、工作经历等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况,体应当如实告知。

第十三条 订立劳动合同,进入不得要求体提供担保,不得以担保为名向体收取财物,也不得扣压体的身份证及其他证件。
第十四条 进入可以订立无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
前款所称无固定期限劳动合同,是指双方进入未约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止条件,但不得将法定解除条件约定为终止条件。
有固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
第十五条 劳动合同应当在体向进入提供体前以书面形式订立。
劳动合同文本可以由进入提供,也可以由进入与体共同拟订。由进入一方提供的合同文本,不得损害体的合法权益,双方对合同条款的理解发生争议的,应当做出有利于体的解释。
第十六条 劳动合同内容经进入协商一致,自进入法定代表人(主要负责人)或其人事部门或者其书面委托授权的其他代理人与体分别签字或盖章时,劳动合同成立。
符合本法第十一条规定的,自体为进入提供劳动时,劳动合同成立。
依法成立的劳动合同,自成立时生效。进入双方对劳动合同的生效期限或者条件有约定的,从其约定。
第十七条 书面劳动合同应当一式两份,进入各执一份。劳动合同由一方执有,双方对劳动合同内容的理解发生争议的,应当做出有利于另一方的解释。
第十八条 劳动合同内容由进入约定,但书面劳动合同应当载明进入的名称、住所;体的姓名、居民身份证号码等基本情况,并具备以下条款:
(一) 劳动合同期限;
(二) 工作内容;
(三) 劳动保护和劳动条件;
(四) 劳动报酬。
第十九条 经进入协商一致,在劳动合同中还可以协商约定下列内容:
(一) 试用期;
(二) 培训;
(三) 竞业限制;
(四) 福利待遇和补充保险;
(五) 违反劳动合同的责任;
(六) 协商约定的其他事项。
第二十条 有固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同的试用期不得超过三十日;无固定期限劳动合同的试用期不得超过九十日。进入与同一体只能约定一次试用期。试用期包括在劳动合同期限内。
第二十一条 未经进入同意,体不得公开或泄露其商业秘密;未经体同意,进入不得公开或泄露其个人资料。法律、行政法规有特别规定的,从其规定。
第二十二条 进入与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的体,可以在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独订立竞业限制协议,约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,体不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他进入任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务,但该进入应当同时支付体一定的经济补偿。
竞业限制范围应当以能够与进入形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过二年。法律、行政法规另有规定的除外。
竞业限制经济补偿数额不得少于体在进入年工资收入的二分之一。竞业限制条款或者竞业限制协议约定的违约金数额不得超过进入支付给体经济补偿金的二倍。
第二十三条 有下列情况之一的,竞业禁止条款或者竞业禁止协议失效:
(一) 进入的商业秘密已公开或者对其利益已经没有重大影响的;
(二) 进入违反本法规定解除劳动合同,或者体因本法第四十五条第二款的规定解除劳动合同的;
(三) 进入未按照约定向体支付竞业经济补偿的。
第二十四条 有固定期限劳动合同期满,经进入协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。进入应当在劳动合同期满前与体办理续订手 续。
未按照前款规定办理续订手 续,但体仍然在进入工作,视为劳动合同续订。续订后的劳动合同期限不明确的,双方可以协商确定;协商不一致的,为无固定期限。

第二十五条 有下列情形之一的,劳动合同无效:
(一) 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于国家和集体合同规定的标准的;
(二) 损害国家、社会公共利益的。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十六条 下列劳动合同,进入一方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销:
(一) 因重大误解订立的;
(二) 在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销。进入请求变更的,劳动争议仲裁机构或者人民法院不得撤销。
第二十七条 有下列情形之一的,劳动合同撤销权消灭:
(一) 具有撤销权的进入自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
(二) 具有撤销权的进入自知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
第二十八条 无效的劳动合同或者被撤销的劳动合同自始没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十九条 劳动合同无效、内容约定不明确或者未依法订立书面劳动合同发生争议的,进入可以重新协商。协商不成的,适用国家规定;国家未规定的,适用集体合同规定;国家和集体合同都做出规定的,适用其中有利于体的规定。
劳动合同无效或者约定不明确,依据前款规定仍不能确定的,适用下列规定:
(一) 劳动合同期限不明确的,为无固定期限;
(二) 劳动报酬等标准不明确的,参照进入同工种、同岗位体的平均工资等标准确定;进入无同工种、同岗位的其他体的,参照进入所在地设区的市上一年度企业职工平均工资等标准确定。

第三章 劳动合同的履行和变更

第三十条 进入应当按照劳动合同约定全面履行自己的义务。体一方应当由本人实际劳动合同约定的义务。
第三十一条 进入提供的劳动条件必须符合法律、行政法规的规定。
进入的管理、指挥不得违法,不得有不道德或者损害体身心健康的情形。
第三十二条 体应当正确使用进入提供的工作设备及材料,注意保护,服从进入的管理、指挥。
第三十三条 进入变更名称、法定代表人(主要负责人)或者投资人的,不影响劳动合同的履行。国家另有规定的,从其规定。
第三十四条 进入合并的,劳动合同由合并后承继其权利义务的进入继续履行;进入分立的,由分立后的进入分别继续履行。
第三十五条 体因应征入伍或者履行国家规定的其他义务而不能履行劳动合同约定的义务的,进入可以中止或者部分中止履行劳动合同。
体被依法限制或剥夺人身自由而不能履行劳动合同约定的义 务的,进入可以中止或者部分中止履行劳动合同。
一方进入因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方进入可以根据不可抗力的影响中止履行劳动合同。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
中止履行的情形消失,劳动合同能够恢复履行的,进入应当恢复履行劳动合同。
第三十六条 双方进入协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。
协商中止或者部分中止履行劳动合同,应当以书面形式明确中止履行的内容和期限。中止或者部分中止履行劳动合同的期限最长不得超过五年。
第三十七条 依照本法第三十五条、第三十六条中止履行劳动合同的,进入双方暂停履行劳动合同约定的义务。中止履行期间,进入可以不缴纳相应的社会保险费用。中止履行期间不应计算为体在进入的连续工作时间,但法律、法规另有规定的除外。
第三十八条 按照本法第三十六条的规定中止履行无固定期限劳动合同的,体可以中止履行无固定期限劳动合同的期间与其他进入订立新的劳动合同。
第三十九条 劳动合同进入协商一致,可以变更劳动合同内容。
变更书面形式的劳动合同,应当采用书面协议记载变更的内容,注明变更日期。变更协议由进入签字或者盖章后成立。
劳动合同内容部分变更的,未变更的部分应当继续履行。


第四章 劳动合同的解除、终止

第四十条 劳动合同进入协商一致,可以解除劳动合同。
第四十一条 体有下列情形之一的,进入可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者进入规章制度,按照进入规章制度的规定应当解除劳动合同的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对进入利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
第四十二条 具有下列情形之一的,进入可以解除无固定期限劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知体本人:
(一) 体患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事进入另行安排的工作的;
(二) 体不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经进入协商不能就变更劳动合同内容或者中止履行劳动合同达成协议的。
进入依照前款规定解除劳动合同,应当事先听取本单位职工代表大会、工会或者职工大会的意见。
进入不得依据本条规定解除有固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

2007劳动合同法修改部分解读:

十届全国人大常委会第二十八次会议29日下午表决通过劳动合同法,自2008年1月1日起施行。
  加大保护试用期体
  针对一些进入滥用试用期侵害体权益的问题,全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法,加大了对试用期体的保护力度。
  据劳动保障部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一进入与同一体只能约定一次试用期。
  劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。体在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并强调试用期工资不得低于进入所在地的最低工资标准。劳动合同法限定进入不得随意解除试用期体。
  应订立书面劳动合同
  针对一些进入不订立书面劳动合同的问题,全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法,加重了进入违法不订立书面劳动合同的法律责任。
  劳动合同法规定,进入自用工之日起超过一个月不满一年未与体订立书面劳动合同的,应当向体每月支付二倍的工资;进入自用工之日起满一年仍然未与体订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为进入与体已订立无固定期限劳动合同。
  孙宝树介绍,劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
  进入强迫劳动将受罚
  全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法明确规定,劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给体或者进入造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  进入存在强迫劳动等四类情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给体造成损害的,应当承担赔偿责任。
  劳动合同法规定的四类情形是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及体人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁体的;劳动条件恶劣、环境污染严重,给体身心健康造成严重损害的。
  无固定期限劳动合同要求
  针对当前劳动合同短期化倾向明显等问题,全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法,在进入与体订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。
  劳动保障部副部长孙宝树说,劳动合同法规定,有下列情形之一,体提出或者同意续订、订立劳动合同的,除体提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:体在该进入连续工作满十年的;进入初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,体在该进入连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动合同且体没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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